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| 要漲工資了！ |
| 發(fā)布時間：2012-4-12 16:13:00 作者： 來源： |
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在物價“漲”聲一片的喧囂中，傳聞已久的工資改革和調(diào)整員工薪酬方案進入實際操作階段，也就是說：終于要漲工資了！
傳聞中的增加工資方案在4月10召開的集團公司二屆二次職工代表大會上塵埃落定。根據(jù)通過的《工資改革和調(diào)整員工薪酬制度的試行辦法》，集團公司在職員工即將增加工資，人均增資幅度約20%，其增資人員之廣、增幅之多均創(chuàng)歷次增資之最。
在職員工這次漲工資，不叫增加工資，而叫做工資改革和調(diào)整員工薪酬。就是說不管原來工資高低，一律按照《關(guān)于工資改革和調(diào)整員工薪酬制度的試行辦法》有關(guān)規(guī)定重新計算，重點是向生產(chǎn)經(jīng)營管理崗位、專業(yè)技術(shù)性崗位、生產(chǎn)一線技術(shù)崗位的員工傾斜，鼓勵員工通過考試取得執(zhí)業(yè)注冊證書，目的為了企業(yè)資質(zhì)升級。
這次漲工資方案由三部分組成：一是基礎(chǔ)工資；二是職務(wù)、崗位工資；三是執(zhí)業(yè)注冊、職稱補貼和工齡、交通補貼。方案中除了明確基礎(chǔ)工資每年調(diào)整一次外，對職務(wù)（崗位）工資和執(zhí)業(yè)注冊（職稱）補貼上，作了詳細的劃分，分設(shè)15和8個檔次。
方案在漲工資的同時，也對減薪首次作出了明確表態(tài)，凡出現(xiàn)“發(fā)生較大安全、質(zhì)量事故”等5種情形的，給予相關(guān)責任人相應(yīng)的減薪處罰。
對于這次漲工資，廣大員工的心里非常高興。特別對許多有一技之長的員工來說，既拿到了實實在在的真金白銀，又體現(xiàn)了自身的價值。
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