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集團公司召開歡送職工子女上大學座談會 |
發(fā)布時間:2013-8-29 9:15:49 作者: 來源: |
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8月28日,集團公司召開2013年職工子女大學新生及家長座談會。集團公司董事長王仲元、黨委副書記王宇清、工會主席郭建華、副主席方榮超參加了座談會并對學子們寄予希望、送上祝福。會上,領導們向8位新生家長及勤奮學習、金榜題名的大學新生表示熱烈的祝賀,祝賀同學們?yōu)閷崿F自己的理想邁出了踏實的一步,同時也祝賀含辛茹苦的家長們把孩子撫養(yǎng)成才,這不僅是他們的光榮、也是湖州建工的驕傲。 座談會開始,工會郭建華主席首先代表集團公司黨、政、工、團祝賀湖州建工的職工子女們在高考中取得的好成績,同時指出:多年來集團公司堅持人文關愛,把為職工辦好事、辦實事作為職代會的精神之一,注重職工子女的成長教育,倡導尊重知識、培養(yǎng)人才、回報社會的良好風尚,推動了湖州建工精神文化和諧發(fā)展。1997年至今每年大學新生開學前,集團公司工會組織召開職工子女大學新生及家長座談會,共歡送走了317名職工子女入學,通過學生交流學習心得,家長交談教子經驗等形式,鼓勵職工子女發(fā)奮學習,放飛希望,實現夢想;激勵職工愛崗敬業(yè),努力工作,共同為湖州建工事業(yè)多做貢獻。有些專業(yè)對口的新生畢業(yè)后,接過父母的接力棒,繼續(xù)為湖州建工的新發(fā)展創(chuàng)造新業(yè)績。 王宇清副書記再次肯定了學子們取得的成績,并強調:每年我們公司召開兩場雷打不動的會議,一場是“出口會”——今天這場座談會,一場是“進口會”——公司新招錄的大學畢業(yè)生座談會,體現著公司對人才培養(yǎng)的重視。由于行業(yè)的特殊性,湖州建工職工無法抽出更多的時間來關心子女、照顧家庭,希望孩子們可以理解家長、理解湖州建工。同時希望同學們在自己所選擇的專業(yè)上盡可能投入鉆研,把大學作為新起點也作為人生的轉折點,為將來打好基礎,奮斗出一片新天地。 方榮超副主席建議同學們進入大學后要把主要精力放到學習上,注重自身全面發(fā)展,常懷感恩的心、謙恭的心去做人做事。并為學子們指出方向:大學階段要學會如何學習,更重要的是要學會如何做人,如何做事,并希望同學們在完成學業(yè)的同時,能關注湖州建工的發(fā)展,歡迎他們學成歸來用所學之長為湖州建工服務,回饋企業(yè)、報效社會。 公司領導語重心長、情真意切的話語,使與會的職工和子女倍感親切和鼓舞。職工和子女們在座談會上也暢所欲言,紛紛表達了各自內心的感受。家長們就自己的教育經驗分別談了感想和感受,雖然在繁忙的工作中無法更多照管子女,但是一直要求自己的兒女不斷努力。他們感謝集團公司和領導的關心,表示一定立足崗位,努力工作,為公司的發(fā)展建設作出積極貢獻,來回報企業(yè)的關愛。學子們互相交流學習經驗,暢談理想、憧憬未來,他們一致感受到集團公司濃濃的關愛,表示要努力學習、努力做人,為父母爭光、為企業(yè)爭光,并祝福湖州建工興旺發(fā)達。 集團公司董事長、黨委書記王仲元看到今年又有多名職工子女金榜題名,感到十分高興。他在講話中指出,此類座談會公司已連續(xù)召開多年。企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展緊密相連,召開座談會的目的在于關愛員工,關心下一代成長,實現企業(yè)與員工間的無縫對接,以此增強凝聚力。王仲元祝賀職工們用辛勤的汗水將子女送入大學之門、祝賀“天之驕子”升入大學殿堂;祝愿學子們搞好與父母的融合、與高校的融合、與教師的融合、與同學的融合,專心學業(yè)、拓寬視野、博學多藝、把自己鍛煉成為棟梁之才;希望作為家長的職工要繼續(xù)關心子女的學習生活,支持他們順利完成學業(yè),盡快走向成熟,同時也希望職工們忠誠企業(yè),同舟共濟、克難攻堅,為企業(yè)的更好發(fā)展奉獻力量。 王董事長最后對青年學生提出了兩點希望和要求:一是學子們要認識到中學和大學的區(qū)別。大學生活是豐富多彩的,大學時光也是人生的一個重要階段,是一個人人生觀、價值觀形成的重要時期,希望同學們認真總結高中階段的學習生活,汲取成功經驗,吸取失敗教訓,揚長避短,為大學的學習和生活做好充分準備,在人生理想的坐標上畫出最燦爛美麗的軌跡,實現遠大的理想抱負。二是希望同學們珍惜機遇,在大學校園里結合自己的實際情況,認真規(guī)劃,修身養(yǎng)性。平日里要多讀書,多思考,積極參加社會實踐,積累處事社交能力,全面提升自身素質;要有博大的胸懷,同時,要擁有一個健康的體魄,具備面對困難的勇氣,學會擔當;要學會感恩,廣學知識,慎交朋友,做一個對社會、對家庭、對父母、對自己負責任的進步青年,回報父母,回報社會,通過自身努力為今后的美好生活打基礎。 會后,王仲元董事長為各位學子們發(fā)放了學習用品購置費,并祝福他們一路順風,健康成長,早日成才。
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