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| 集團公司召開三屆三次職工暨工會會員代表大會 |
| 發(fā)布時間：2018-12-30 13:34:41 作者： 來源： |
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12月20日，集團公司在四樓多媒體會議室召開三屆三次職工暨工會會員代表大會。會議應(yīng)到正式代表44名，因事請假7人，實到37人，有關(guān)基層公司領(lǐng)導(dǎo)與集團有關(guān)部室負責(zé)人9人列席了會議。
會議聽取了行政工作報告，聽取審議了工會工作報告、工會經(jīng)費收支情況報告；審議了《浙江湖州市建工集團有限公司勞動管理制度實行辦法》（草案）《浙江湖州市建工集團有限公司關(guān)于調(diào)整在崗、在職員工薪酬制度的實施方案》（草案）。與會代表經(jīng)過認真討論與審議，一致同意徐國棟同志代表集團公司所作的2018年度行政工作報告，郭建華同志代表集團公司工會所作的三屆二次職工暨工會會員代表會議以來工會工作報告，張錦方同志代表集團公司經(jīng)審委所作的三屆二次職工暨工會會員代表會議以來工會經(jīng)費收支情況報告；會議審議通過了《浙江湖州市建工集團有限公司勞動管理制度實行辦法》，會議認為《浙江湖州市建工集團有限公司勞動管理制度試行辦法》自2007年11月施行以來，發(fā)揮了一定的作用，隨著國家新法律、法規(guī)的出臺，市場環(huán)境的變化，應(yīng)該進行必要的修改調(diào)整完善，增強可操作性，以保障勞動者、企業(yè)雙方的權(quán)利義務(wù)，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系；會議審議通過了《浙江湖州市建工集團有限公司關(guān)于調(diào)整在崗、在職員工薪酬制度的實施方案》，會議認為，這個工資改革方案體現(xiàn)了職工的薪資水平逐步與市場接軌，使職工能分享企業(yè)發(fā)展的成果，進一步發(fā)揮薪資的激勵作用，凝聚員工的向心力，調(diào)動員工的工作積極性。
會議號召全公司廣大職工和工會會員，在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引下，以慶祝改革開放四十周年為契機，不忘初心，艱苦奮斗，與時俱進，開拓創(chuàng)新，遵紀守法、愛崗敬業(yè)，以良好的職業(yè)道德、飽滿的工作熱情，為企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，為構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)作出自己的努力，喜迎建國七十周年。
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